Каля Маля
Блок авторизации

Имя

Пароль


Забыли пароль?

Регистрация

Поиск по сайту

Кто на сайте?

Гостей: 15

Пользователей: 0


Зарегистрировано: 7269

Последняя регистрация: piteris..


Гости:Галерея, Ссылки, Форум


Последний посетитель:
Иллона (Форум): 7 м. назад
VeroNik.. (Форум): 34 м. назад
Iamoria.. (Форум): 1 ч. 39 м. назад
dimafik.. (Форум): 3 ч. 31 м. назад
Manci (Форум): 8 ч. 19 м. назад

 Главная   Галерея   Форум   Всё о рисунках   Вопросы?   Ссылки
Форум : для подбора персонала
 Форумы   Обновления   Популярные темы   Активные темы   Архив
/  Список форумов
   /  Обо всём
/  для подбора персонала
Распечатать 
для подбора персонала

FoodDestroyer для подбора персонала

Полноправный пользователь


Регистрация: 12.09.18
Сообщений: 132




 Уровень: 10
Многословность 0 / 244 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 244 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 399 / 399 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 399 / 399 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 12 / 22 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 12 / 22 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Что важно для подбора персонала в айти сфере?

--
Купить медсправки с доставкой в Москве
» 20.04.21 07:34 Профайл

SmallBunny Re: для подбора персонала

Уважаемый пользователь


Регистрация: 12.09.18
Сообщений: 161




 Уровень: 11
Многословность 0 / 288 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 288 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 419 / 419 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 419 / 419 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 19 / 25 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 19 / 25 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Важно все - поиск, подбор, оценка кандидата. И как правило, важно не только, чтобы нас заинтересовал разработчик , но и мы (компания) и сам рекрутер должны заинтересовать приглашаемого айтишника. Ну, на первом этапе ,я бы выбирала исходя из релевантного опыта , который можно оценить с помощью тестовых и технических заданий https://proghub.ru/recruit. А дальше, выбираем лучшего из лучших и отправляем оффер. И с помощью технической подкованности и мягких скилов показываем общую заинтересованность и объективно оцениваем навыки.

--
Купить справку от врача Москве
» 20.04.21 07:36 Профайл

Гость Re: для подбора персонала








ребята, а кто подскажет фирму, которая поможет с подбором персонала? ищем разнорабочих на предприятие
» 18.09.21 18:10

Гость Re: для подбора персонала








У нас в компании ПЭК требовались рабочие на разгрузку вагонов. Искали варианты, как их быстро найти. В этом вопросе помогли в специализированной компании "Персонал.Онлайн". Узнали все вопросы, когда обратились к менеджеру по телефону 8 (812) 920-21-49. Компания предоставит рабочий персонал в лизинг предпринимателям за штатом для работы на погрузке/разгрузке вагонов и иного транспортного средства. Лизинг рабочих позволит сократить расходы на содержание и не думать о бухгалтерском учете. Рабочий будет только выполнять свои прямые обязанности по разгрузке вагонов и транспорта, что позволит думать о бизнесе. На сайте https://персонал.онлайн/ узнал у менеджера все вопросы.
» 19.09.21 16:05
Распечатать 
Похожие темы

Пользователи на форуме:

Пользователи на форуме:: 40 , на этом форуме:
Всего пользователей: 40 [ Администраторы ] [ Модераторы ]
40 Анонимные пользователи:
0 Зарегистрированные пользователи:

Поиск

Ключевые слова:    
[ Расширенный поиск ]

Права

Вы не можете начинать темы.
Вы не можете редактировать свои сообщения.
Вы не можете создавать опросы.
Вы не можете вкладывать файлы в сообщения.
Вы не можете отвечать на сообщения.
Вы не можете удалять свои сообщения.
Вы не можете голосовать.