Уважаемый пользователь 
Регистрация: 12.09.18
Сообщений: 163
Уровень: 11
|
| |
Важно все - поиск, подбор, оценка кандидата. И как правило, важно не только, чтобы нас заинтересовал разработчик , но и мы (компания) и сам рекрутер должны заинтересовать приглашаемого айтишника. Ну, на первом этапе ,я бы выбирала исходя из релевантного опыта , который можно оценить с помощью тестовых и технических заданий https://proghub.ru/recruit. А дальше, выбираем лучшего из лучших и отправляем оффер. И с помощью технической подкованности и мягких скилов показываем общую заинтересованность и объективно оцениваем навыки.
--
Купить справку от врача Москве |
|
Форум 
для подбора персонала
Распечатать
Письмо другу
Новые первыми
Старые первыми
Дерево
